Contratación de pólizas sobre personas con convicciones

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Documentación e información de productos

000015146

06/29/2017

La existencia de antecedentes penales no hace que el solicitante se enliste automáticamente del empleo. Al determinar cómo una convicción afecta la empleabilidad de un solicitante, Intel considera:

  • Naturaleza y gravedad de la convicción
  • Tiempo transcurrido desde la condena
  • Naturaleza del trabajo en cuestión

Intel también lleva a cabo una evaluación individualizada informando al solicitante de que puede ser excluido debido a una condena previa. Consideramos la información relevante sobre la convicción, proporcionada por el solicitante. Esta información incluye, pero no se limita a:

  • Las circunstancias que rodean la convicción
  • El número de delitos que dieron lugar a una condena
  • La edad del solicitante en el momento en que se cometió la ofensa
  • La duración y la consistencia del empleo o la Educación desde la convicción
  • Otros esfuerzos de rehabilitación