Última revisión: 22 de noviembre de 2021
Sobre este Aviso
Esta página proporciona detalles adicionales sobre las prácticas de privacidad de Intel relacionadas con el envío y el procesamiento de la información personal enviada por los aspirantes a empleos ("candidatos"), incluida la información enviada mediante la sección Empleo del sitio web de Intel. Este Aviso internacional de privacidad para candidatos (este «Aviso») es un complemento del Aviso de privacidad de Intel.
Recopilación, uso y compartición de su información personal
Intel procesará la información personal de los candidatos con fines de reclutamiento y contratación. Cuando Intel contrata a un candidato, la información personal del empleado está cubierta por el Aviso de privacidad de empleados de Intel mientras dure el empleo.
Los fines del reclutamiento incluyen comunicarse con usted, evaluar internamente sus cualificaciones y habilidades, preparar una entrevista o analizar debates (incluyendo organizar viajes cuando corresponda o reembolsar los gastos a los candidatos); así mismo, pueden implicar la comprobación de antecedentes para determinados puestos, que se realizará con aviso adicional de acuerdo a las leyes que correspondan. Los curriculums vitae enviados a Intel para su evaluación deben incluir solo la información relevante para las cualificaciones del puesto y el historial de empleo, incluyendo empleos anteriores, puestos y fechas importantes, logros relevantes, educación, títulos o certificaciones obtenidas, fechas e identidades emisoras, así como otros premios o logros importantes. Durante el proceso de contratación obtendremos información sobre usted mediante fuentes disponibles públicamente o de terceros, incluyendo referencias, proveedores de comprobaciones de antecedentes y otros similares. Tomamos medidas para confirmar que la información que recibimos de estos terceros se ha recopilado con su consentimiento o que cuentan con permiso legal para revelarnos su información personal.
Conservación
Conservamos la información personal durante los periodos y para los fines establecidos en el Aviso de privacidad de Intel. Los periodos de conservación pueden variar significativamente según el tipo de información y el modo en el que se utiliza. Intel conserva registros relacionados con las contrataciones durante un máximo de tres años después del final de la relación, excepto cuando la ley correspondiente requiere un periodo de conservación diferente. Por ejemplo los requisitos de informes de datos de candidatos pueden invalidar el periodo de conservación estándar de Intel.
Sus opciones y derechos
Tal y como se describe en el Aviso de privacidad de Intel, tiene derecho a corregir, actualizar y eliminar sus datos personales, así como a solicitar acceso a ellos. Asimismo, si desea actualizar o realizar cambios en su curriculum vitae (CV), envíe el nuevo. Si desea eliminar su currículum completamente de los sistemas de Intel, envíe un correo electrónico a: jobsfeedback@intel.com. Para ayudar a nuestros agentes de asistencia a localizar su CV, no olvide indicar su nombre y su información de contacto al enviar el CV.
Cómo contactarnos
Si tiene preguntas o dudas sobre las prácticas de privacidad de Intel o para ejercer cualquiera de sus derechos y elecciones como se describe en este Aviso, puede ponerse en contacto con nosotros utilizando la información disponible en el Aviso de privacidad de Intel.
APÉNDICE PARA LOS CANDIDATOS DEL EEA
Si es candidato del EEE y solicita un puesto en Intel, Intel Corporation será el controlador de sus datos a efectos de su solicitud, administración, gestión de recursos, etc. Las entidades legales de contratación locales será los controladores de sus datos para el reclutamiento local, las incorporaciones y todos los procedimientos posteriores relacionados con el empleo. En las siguientes secciones se proporciona información adicional en virtud del Reglamento General de Protección de Datos de la UE («RGPD»), el Reglamento General de Protección de Datos del Reino Unido («RGPD RU») y la legislación nacional en materia de protección de datos.
Base legal, derechos de protección de datos y contrato
Utilizamos una combinación de los intereses legítimos, el cumplimiento de un contrato (incluyendo la intención de firmar un contrato) y/o el consentimiento como la base legal para procesar la información personal que comparte con nosotros como parte del proceso de reclutamiento.
Los candidatos del EEE, pueden oponerse al procesamiento de su información personal, pedirnos que limitemos el procesamiento de su información personal o solicitar la transferencia de su información personal. Aunque haya dado su consentimiento para que utilicemos su información personal, puede revocarlo en cualquier momento para el futuro. Revocar el consentimiento no afectará a (1) la legalidad de ningún procesamiento que hayamos realizado antes de la revocación ni (2) al procesamiento de la información personal bajo otros marcos legales.
Si cree que utilizamos su información personal de un modo no coherente con este Aviso de privacidad o para obtener más información sobre sus derechos, póngase en contacto con su autoridad local de protección de datos (los datos de contacto de las autoridades de protección de datos del Espacio Económico Europeo están disponibles aquí).
Respecto a la información personal originada en el Espacio Económico Europeo (EEE) que se transfiera a una entidad de Intel fuera del EEE y que no cuente con un «nivel de protección adecuado» según lo determinado por la Comisión Europea, se realiza en base a sus normas corporativas vinculantes en la EEE conocidas como las Normas corporativas vinculantes de Intel en el EEE («NCV EEE»). Las NCV EEE de Intel establecen la protección adecuada de la información personal y son legalmente vinculantes para las sociedades subsidiarias y filiales que se indican en el Apéndice 1 de las NCV EEE. Puede acceder a las NCV EEE de Intel aquí. Cuando las NCV EEE de Intel no son de aplicación, recurrimos a otras medidas legales, como contratos que recogen las cláusulas contractuales tipo de la UE.
Respecto a la información personal originada en el Reino Unido (RU) que se transfiera a una entidad de Intel fuera del RU y que no cuente con un «nivel de protección adecuado» según lo determinado por las autoridades competentes del RU, se realiza en base a las Normas corporativas vinculantes de Intel en el RU («NCV RU»). Las NCV RU de Intel establecen la protección adecuada de la información personal y son legalmente vinculantes para las sociedades subsidiarias y filiales que se indican en el Apéndice 1 de las NCV RU. Puede acceder a las NCV RU aquí. Cuando las NCV UK de Intel no son de aplicación, recurrimos a otras medidas legales, como cláusulas contractuales tipo, para proporcionar las salvaguardias apropiadas para la información personal que transferimos.
Si tiene preguntas, dudas o desea realizar una solicitud en relación con la información de este Apéndice, póngase en contacto con nosotros utilizando la sección "Cómo contactarnos" del Aviso de privacidad de Intel.