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  1. Diversidad e integración global

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La diversidad y la inclusión son clave para la innovación

En Intel nos comprometemos a promover la diversidad y la inclusión en todos los ámbitos de nuestra empresa, y de forma más amplia, en la industria. Para nuestra empresa y propósito es fundamental crear tecnología que cambia el mundo y enriquece la vida de todas las personas del planeta.

Nuestras iniciativas

Liderazgo y responsabilidad inclusivos

Ampliamos nuestros programas de liderazgo y fortalecemos la responsabilidad en nuestros sistemas.

Integración de procesos de diversidad e inclusión

Este trabajo nos ayuda a garantizar la construcción de un grupo de talentos más diverso en todos los niveles y la construcción de una cultura más inclusiva.

Paridad de liderazgo​

Nos esforzamos en lograr la paridad en los distintos niveles de liderazgo para establecer el tono para todos los empleados de Intel.

Tecnología​ para la sociedad​

Dirigiendo la industria de formas audaces y transparentes, impulsamos los resultados empresariales y sociales al tiempo que empoderamos a otros.

Nuestras historias

Planes concretos y un impulso que promueven los compromisos de Intel con la equidad

Planes concretos y un impulso que promueven los compromisos de Intel con la equidad

Randhir Thakur, vicepresidente sénior de Intel, presidente de los servicios de fundición de Intel y director de la cadena de suministro, ayuda a impulsar los esfuerzos de impactantes iniciativas de equidad social.

Consultar el blog >

Dos formas en las que Intel conecta a las comunidades de sordos y oyentes

Dos formas en las que Intel conecta a las comunidades de sordos y oyentes

Una década después del primer Día Mundial de Concienciación sobre la Accesibilidad (GAAD), Intel ha añadido una representación visual creada por hablantes de la lengua de signos para representar el nombre de la empresa.

Consulte el blog

Cómo una ingeniera descubrió una nueva faceta de la electrónica de potencia

Cómo una ingeniera descubrió una nueva faceta de la electrónica de potencia

Cuando Samantha recibió una oferta para incorporarse a Intel, le preguntó al gerente de contratación si estaba seguro de que ella encajaría bien. Samantha provenía de la electrónica de potencia y siempre había visto a Intel como una empresa de diseño de procesadores.

Consulte el blog

Por qué son tan importantes los pronombres precisos y el lenguaje inclusivo

Por qué son tan importantes los pronombres precisos y el lenguaje inclusivo

Desde la inclusión de los pronombres en las firmas de correo electrónico y las tarjetas de visita hasta el uso de etiquetas de arco iris en nuestras insignias, la comunidad mundial de Intel ha acogido rápidamente las prácticas de la alianza LGBT+.

Consulte el blog

En el ámbito de la diversidad debemos colaborar, no competir

«El 2020 ha sido un año transformador. Nos ha obligado a pensar de forma diferente en los desafíos a que nos enfrentamos como industria. El intercambio abierto de nuestros datos ha permitido a Intel festejar el progreso y enfrentarse a los retrocesos. Nuestra responsabilidad es seguir aumentando el nivel de transparencia para nosotros y para la industria». 

Dawn Jones

Director de diversidad e inclusión y vicepresidente de impacto social

Lea el editorial

Una instantánea estadounidense de nuestra gente1

El pasado año demostramos progreso mundial en la promoción de mujeres a cargos superiores, y vimos un significativo crecimiento para poblaciones de veteranos y superiores. También vimos una disminución de la representación femenina en los Estados Unidos. 2.

    Datos salariales


    La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) no exige a los empleadores publicar datos salariales EEO-1, pero creímos que era importante su divulgación pública por segundo año consecutivo. Debemos ser transparentes con nuestros datos para responsabilizarnos y fomentar acciones en toda la industria.

    Leer el informe

    Recursos

    Más información sobre el compromiso de Intel con la diversidad, la inclusión y el impacto social.

    Objetivos RISE 2030

    Elevamos el listón para nosotros mismos y hacemos evolucionar nuestra estrategia de responsabilidad empresarial para aumentar la escala de nuestro trabajo con otros para crear un mundo más responsable, inclusivo y sostenible, habilitado mediante la tecnología y nuestros objetivos colectivos RISE 2030.

    Más información

    Fundación Intel

    En Intel nos comprometemos a mejorar la vida en todo el mundo como catalizador para el cambio, invirtiendo en programas STEM innovadores, ofreciendo alivio frente a desastres y aumentando las inversiones de los empleados de Intel en un amplio espectro de voluntariado y filantropía personal.

    Más información

    Accesibilidad

    Nuestro principal objetivo consiste en impulsar una sólida cultura de la accesibilidad, adoptando tecnologías que nos hagan derribar barreras, fomentar la innovación y ofrecer a todas las personas la posibilidad de alcanzar su pleno potencial.

    Más información

    Mostrar más Mostrar menos

    La inclusión comienza con usted

    Comparta sus talentos con nuestro equipo y conviértase en una de las muchas voces únicas de Intel.

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    Ver ofertas de trabajo

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    Información sobre productos y rendimiento

    1

    Los datos corresponden a la fuerza laboral de Estados Unidos a fecha de 1 de octubre de 2020. Las categorías de origen étnico utilizan las definiciones de origen étnico de la EEOC. Puede que los porcentajes no lleguen al 100 % debido al redondeo y/o a los empleados sin clasificar. Estas actualizaciones se realizan trimestralmente. La definición de "Technical" (Técnico) se basa en códigos de trabajo internos de Intel y refleja requisitos de trabajo técnicos. "Non Exempt" (No exento) se refiere a niveles salariales de tipo horario. "Entry Level" (Nivel de entrada) se refiere a niveles salariales de 2 a 5 y equivalentes. "Experienced" (Con experiencia) incluye los niveles salariales del 6 al 7 y equivalentes. "Senior" (Jefe) incluye los niveles salariales del 8 al 9 y equivalentes. "Directors" (Directivos) incluye los niveles salariales del 10 al 11 y equivalentes. "Executives" (Ejecutivos) incluye los niveles salariales superiores a 12 y equivalentes.

    2Los datos actualizados sobre diversidad e inclusión se publicarán junto con el informe CSR el 10 de mayo de 2022, para el año 2021
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