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En Intel, creemos que para conformar el futuro de la tecnología debemos ser representativos de ese futuro. Al reunir a personas con una amplia variedad de perspectivas, orígenes y experiencias, además de fomentar una comunidad de apertura e integración, podemos continuar innovando y resolviendo los desafíos más difíciles del mundo.
Vicepresidenta, Recursos Humanos y Directora de Diversidad e Integración, Intel
"Nuestro éxito futuro depende de la representación completa de perspectivas e influencias creativas. Intel se compromete a fomentar una cultura en la que sus empleados puedan llevarse al trabajo sus experiencias completas, así es como logramos innovar e impulsar nuestra empresa".
Pedimos a los empleados de Intel información sobre sus experiencias en el lugar de trabajo. Esto es lo que han dicho.
Los empleados pueden contactar con un consejero entrenado para conseguir información y asistencia.
Hay muchos grupos que ayudan a los empleados a conectar con otros con los que comparten experiencias, intereses y objetivos similares.
La mayoría de los aliados impulsa la integración activamente y aboga por diferentes perspectivas de todos los individuos.
Los empleados de Intel hablan sobre sus experiencias personales y lo que significa para ellos la integración y la diversidad.
Reconocer que la diversidad y la integración son fundamentales para nuestro éxito es tan solo un paso. Son nuestras acciones y esfuerzos los que convierten los objetivos en realidad. Puede ver aspectos destacados a continuación, ver el informe completo o leer más en nuestro blog.
En 2014, nuestro vacío de disponibilidad en el mercado era de 2.300 empleados. En la actualidad, el vacío es de 801 empleados, lo que supone una mejora del 65 % en acortar nuestro vacío hasta conseguir la representación completa.
Las mujeres agilizan el impulso de la minoría no suficientemente representada a medida que mejoramos firmemente la representación en nuestra plantilla de Estados Unidos.
Nuestro objetivo sigue siendo acortar los vacíos para conseguir una representación completa impulsada por una combinación de contratación, retención y progresión.
La integración empieza con usted. Comparta sus talentos con nuestro equipo y conviértase en una de las muchas voces únicas de Intel.
Data is U.S. workforce from the start of 2017 fiscal year to June. 30, 2017. Underrepresented minorities include Hispanic, African American, and Native Americans.
New hires data contains U.S. employees starting in the 2017 fiscal year through June 30, 2017. Underrepresented minorities include Hispanic, African American, and Native Americans.
Data is U.S. workforce from the start of 2017 fiscal year to June 30, 2017. Ethnicity categories use EEOC ethnicity definitions. Percentages may not add up to 100% due to rounding and/or uncategorized employees. Employees with unreported ethnicity chose not to self-identify their race on the date that data was pulled. Intel complies with federal regulations and uses post-employment records to identify the gender, race and ethnicity of individuals who do not self-identify. These updates are done on a quarterly basis. Definition of "Technical" is based on Intel internal job codes and reflects technical job requirements. "Early Career" refers to salary grades 2 to 6 and equivalent grades and hourly grades. "Mid Career" includes salary grades 7 to 9 and equivalent grades. "Senior" contains salary grades 10 & 11 and equivalent grades. "Leadership" consists of salary grades 12+ and equivalent grades, Vice President and above, including Intel Fellows and Senior Fellows.
Data is U.S. workforce from the start of 2017 fiscal year to June. 30, 2017. Underrepresented minorities include Hispanic, African American, and Native Americans.
New hires data contains U.S. employees starting in the 2017 fiscal year through June 30, 2017. Underrepresented minorities include Hispanic, African American, and Native Americans.
Data is U.S. workforce from the start of 2017 fiscal year to June 30, 2017. Ethnicity categories use EEOC ethnicity definitions. Percentages may not add up to 100% due to rounding and/or uncategorized employees. Employees with unreported ethnicity chose not to self-identify their race on the date that data was pulled. Intel complies with federal regulations and uses post-employment records to identify the gender, race and ethnicity of individuals who do not self-identify. These updates are done on a quarterly basis. Definition of "Technical" is based on Intel internal job codes and reflects technical job requirements. "Early Career" refers to salary grades 2 to 6 and equivalent grades and hourly grades. "Mid Career" includes salary grades 7 to 9 and equivalent grades. "Senior" contains salary grades 10 & 11 and equivalent grades. "Leadership" consists of salary grades 12+ and equivalent grades, Vice President and above, including Intel Fellows and Senior Fellows.