Robert Swan, director general, Intel Corporation
«Nuestro objetivo es crear un mundo mejor, y sentimos que es nuestra responsabilidad liderar la industria en términos de diversidad e inclusión. Cuando todos los empleados sienten que tienen voz y que pertenecen a un equipo, Intel consigue sumar innovación, agilidad y ventaja competitiva para alcanzar nuestras mayores ambiciones».
Sandra Rivera, vicepresidenta ejecutiva y jefa de personal, Intel Corporation
«Tener en cuenta la riqueza de nuestra diversa plantilla es fundamental para impulsar el crecimiento futuro. Intel seguirá siendo transparente en lo que respecta a nuestro progreso y nuestros retos, para poder colaborar con nuestros clientes y nuestro ecosistema y encontrar juntos mejores soluciones».
Informe de diversidad de 2019
Intel se encuentra en el transcurso de un camino. Con audaces objetivos y una visión estratégica, juntos, hacemos evolucionar la cultura de Intel. Ahora es el momento de traducir nuestra motivación en avances. Eche un vistazo a los aspectos destacados a continuación o lea el informe completo.
Nuestros empleados en un vistazo1
Datos globales
Creando un mundo más integrador
Lo asombroso trabaja aquí
La integración empieza con usted. Comparta sus talentos con nuestro equipo y conviértase en una de las muchas voces únicas de Intel.
Información sobre productos y rendimiento
Los datos corresponden a la plantilla de Estados Unidos desde el 1 de octubre de 2019. Las categorías de origen étnico utilizan las definiciones de origen étnico de la EEOC. Puede que los porcentajes no lleguen al 100 % debido al redondeo y/o a los empleados sin clasificar. Los empleados con origen étnico no informado eligieron no identificarse con una raza en la fecha en la que se obtuvieron los datos. Intel cumple las leyes federales y utiliza registros post-empleo para identificar el género, la raza y el origen étnico de las personas que no se identificaron. Estas actualizaciones se realizan trimestralmente. La definición de "Technical" (Técnico) se basa en códigos de trabajo internos de Intel y refleja requisitos de trabajo técnicos. "Entry Level" (Nivel básico) se refiere a los niveles salariales del 2 al 5 y a niveles equivalentes y por hora. "Experienced" (Con experiencia) incluye los niveles salariales del 6 al 7 y equivalentes. "Senior" (Jefe) incluye los niveles salariales del 8 al 9 y equivalentes. "Directors" (Directivos) incluye los niveles salariales del 10 al 11 y equivalentes. "Executives" (Ejecutivos) incluye los niveles salariales superiores a 12 y equivalentes.