La diversidad y la inclusión son clave para la innovación
En Intel nos comprometemos a promover la diversidad y la inclusión en todos los ámbitos de nuestra empresa, y de forma más amplia, en la industria. Para nuestra empresa y propósito es fundamental crear tecnología que cambia el mundo y enriquece la vida de todas las personas del planeta.
Nuestras iniciativas
Liderazgo y responsabilidad inclusivos
Ampliamos nuestros programas de liderazgo y fortalecemos la responsabilidad en nuestros sistemas.
Integración de procesos de diversidad e inclusión
Este trabajo nos ayuda a garantizar la construcción de un grupo de talentos más diverso en todos los niveles y la construcción de una cultura más inclusiva.
Paridad de liderazgo
Nos esforzamos en lograr la paridad en los distintos niveles de liderazgo para establecer el tono para todos los empleados de Intel.
Tecnología para la sociedad
Dirigiendo la industria de formas audaces y transparentes, impulsamos los resultados empresariales y sociales al tiempo que empoderamos a otros.
Nuestras historias
Planes concretos y un impulso que promueven los compromisos de Intel con la equidad
Planes concretos y un impulso que promueven los compromisos de Intel con la equidad
Randhir Thakur, vicepresidente sénior de Intel, presidente de los servicios de fundición de Intel y director de la cadena de suministro, ayuda a impulsar los esfuerzos de impactantes iniciativas de equidad social.
Dos formas en las que Intel conecta a las comunidades de sordos y oyentes
Dos formas en las que Intel conecta a las comunidades de sordos y oyentes
Una década después del primer Día Mundial de Concienciación sobre la Accesibilidad (GAAD), Intel ha añadido una representación visual creada por hablantes de la lengua de signos para representar el nombre de la empresa.
Empleadxs latinxs en sus viajes para formar parte de Intel
Empleadxs latinxs en sus viajes para formar parte de Intel
Le presentamos a Gloria Velazquez, José C. Ramírez y Edda Tully; descubra cómo su conexión con los grupos de recursos de los empleados de Intel ha empoderado sus carreras.
El viaje de CJ Dragen desde la exclusión a la inclusión
El viaje de CJ Dragen desde la exclusión a la inclusión
CJ comparte sus experiencias de exclusión y discriminación en el ejército y las compara con lo que sintió al unirse a Intel y poder manifestarse como es, con orgullo y sin tapujos, en el lugar de trabajo.
En el ámbito de la diversidad debemos colaborar, no competir
«El 2020 ha sido un año transformador. Nos ha obligado a pensar de forma diferente en los desafíos a que nos enfrentamos como industria. El intercambio abierto de nuestros datos ha permitido a Intel festejar el progreso y enfrentarse a los retrocesos. Nuestra responsabilidad es seguir aumentando el nivel de transparencia para nosotros y para la industria».
Dawn Jones
Director de diversidad e inclusión y vicepresidente de impacto social
Una instantánea estadounidense de nuestra gente1
El pasado año demostramos progreso mundial en la promoción de mujeres a cargos superiores, y vimos un significativo crecimiento para poblaciones de veteranos y superiores. También fuimos testigos de una disminución en la representación de mujeres estadounidenses.
Datos salariales
La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) no exige a los empleadores publicar datos salariales EEO-1, pero creímos que era importante su divulgación pública por segundo año consecutivo. Debemos ser transparentes con nuestros datos para responsabilizarnos y fomentar acciones en toda la industria.
Recursos
Más información sobre el compromiso de Intel con la diversidad, la inclusión y el impacto social.
Objetivos RISE 2030
Elevamos el listón para nosotros mismos y hacemos evolucionar nuestra estrategia de responsabilidad empresarial para aumentar la escala de nuestro trabajo con otros para crear un mundo más responsable, inclusivo y sostenible, habilitado mediante la tecnología y nuestros objetivos colectivos RISE 2030.
Fundación Intel
En Intel nos comprometemos a mejorar la vida en todo el mundo como catalizador para el cambio, invirtiendo en programas STEM innovadores, ofreciendo alivio frente a desastres y aumentando las inversiones de los empleados de Intel en un amplio espectro de voluntariado y filantropía personal.
Accesibilidad
Nuestro principal objetivo consiste en impulsar una sólida cultura de la accesibilidad, adoptando tecnologías que nos hagan derribar barreras, fomentar la innovación y ofrecer a todas las personas la posibilidad de alcanzar su pleno potencial.
La inclusión comienza con usted
Comparta sus talentos con nuestro equipo y conviértase en una de las muchas voces únicas de Intel.
Información sobre productos y rendimiento
Los datos corresponden a la fuerza laboral de Estados Unidos a fecha de 1 de octubre de 2020. Las categorías de origen étnico utilizan las definiciones de origen étnico de la EEOC. Puede que los porcentajes no lleguen al 100 % debido al redondeo y/o a los empleados sin clasificar. Estas actualizaciones se realizan trimestralmente. La definición de "Technical" (Técnico) se basa en códigos de trabajo internos de Intel y refleja requisitos de trabajo técnicos. "Non Exempt" (No exento) se refiere a niveles salariales de tipo horario. "Entry Level" (Nivel de entrada) se refiere a niveles salariales de 2 a 5 y equivalentes. "Experienced" (Con experiencia) incluye los niveles salariales del 6 al 7 y equivalentes. "Senior" (Jefe) incluye los niveles salariales del 8 al 9 y equivalentes. "Directors" (Directivos) incluye los niveles salariales del 10 al 11 y equivalentes. "Executives" (Ejecutivos) incluye los niveles salariales superiores a 12 y equivalentes.