La diversidad y la inclusión son clave para la innovación
En Intel nos comprometemos a promover la diversidad y la inclusión en todos los ámbitos de nuestra empresa, y de forma más amplia, en la industria. Para nuestra empresa y propósito es fundamental crear tecnología que cambia el mundo y enriquece la vida de todas las personas del planeta.
En el ámbito de la diversidad debemos colaborar, no competir
«El 2020 ha sido un año transformador. Nos ha obligado a pensar de forma diferente en los desafíos a que nos enfrentamos como industria. El intercambio abierto de nuestros datos ha permitido a Intel festejar el progreso y enfrentarse a los retrocesos. Nuestra responsabilidad es seguir aumentando el nivel de transparencia para nosotros y para la industria».
Dawn Jones
Director de diversidad e inclusión y vicepresidente de impacto social
Nuestras iniciativas
Liderazgo y responsabilidad inclusivos
Ampliamos nuestros programas de liderazgo y fortalecemos la responsabilidad en nuestros sistemas.
Integración de procesos de diversidad e inclusión
Este trabajo nos ayuda a garantizar la construcción de un grupo de talentos más diverso en todos los niveles y la construcción de una cultura más inclusiva.
Paridad de liderazgo
Nos esforzamos en lograr la paridad en los distintos niveles de liderazgo para establecer el tono para todos los empleados de Intel.
Tecnología para la sociedad
Dirigiendo la industria de formas audaces y transparentes, impulsamos los resultados empresariales y sociales al tiempo que empoderamos a otros.
Nuestras historias
Crear soluciones duraderas para impulsar la justicia racial y la igualdad global
Crear soluciones duraderas para impulsar la justicia racial y la igualdad global
Natasha Martell, de la oficina del Programa de Igualdad social de Intel, comparte el profundo compromiso de Intel con la igualdad social incluyendo nuestro enfoque para aumentar la representación afroamericana estadounidense en un 30 %.
Mientras @NoHandsNZ monta un ordenador para videojuegos, Intel aprende
Mientras @NoHandsNZ monta un ordenador para videojuegos, Intel aprende
Humphrey Hanley, también conocido como NoHandsNZ, se asocia con Intel para crear ordenadores para videojuegos más accesibles.
Empleadxs latinxs en sus viajes para formar parte de Intel
Empleadxs latinxs en sus viajes para formar parte de Intel
Le presentamos a Gloria Velazquez, José C. Ramírez y Edda Tully; descubra cómo su conexión con los grupos de recursos de los empleados de Intel ha empoderado sus carreras.
El viaje de CJ Dragen desde la exclusión a la inclusión
El viaje de CJ Dragen desde la exclusión a la inclusión
CJ comparte sus experiencias de exclusión y discriminación en el ejército y las compara con lo que sintió al unirse a Intel y poder manifestarse como es, con orgullo y sin tapujos, en el lugar de trabajo.
Qué dicen nuestros líderes globales
Sandra Rivera
Vicepresidenta ejecutiva y jefa de Personal
«Las personas con perspectivas, experiencias y comentarios diversos son esenciales para la innovación de Intel y desempeñan importantes papeles en proyectos y programas clave en toda la empresa. Un elemento esencial de nuestra estrategia de crecimiento es construir una cultura que impulse e inspire a los empleados a colaborar y crear, mientras nos esforzamos por convertirnos en el lugar de trabajo más inclusivo del planeta».
Karin Eibschitz Segal
Directora general del centro de desarrollo de Israel de Intel y vicepresidenta del grupo de ingeniería de diseño
«En el núcleo de la cultura de nuestra empresa se halla la adopción de la diversidad y la inclusión. Los equipos diversos con perspectivas diversas son más creativos e innovadores. Trabajamos continuamente para promover la inclusión porque sabemos que impulsa el crecimiento, la innovación, el compromiso de los empleados y el liderazgo de la industria».
Suresh Perabala
Director general del centro de diseño de Malasia y vicepresidente del grupo de ingeniería de diseño
«El compromiso de Intel con la diversidad y la inclusión ofrece a todos los empleados la libertad de poner a trabajar lo mejor de sí mismos y de que las ideas y pensamientos de todos se valoren por igual. Nuestra visión es crear tecnologías que cambian el mundo y enriquecen la vida de todas las personas del planeta. Para hacer esto debemos ser capaces de aprovechar los puntos de vista diversos y comprender las necesidades de nuestros clientes en todas las culturas antes de poder diseñar las soluciones adecuadas».
Nivruti Rai
Jefa de Intel India y vicepresidenta del Grupo de Plataformas de Datos
«Creemos que los mejores equipos se forman gracias a la diversidad, y que la inclusión desbloquea el potencial de cada persona. Crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo es fundamental para alcanzar nuestro objetivo: crear tecnología que cambia el mundo y enriquece la vida de todas las personas del planeta».
Una instantánea estadounidense de nuestra gente1
El pasado año demostramos progreso mundial en la promoción de mujeres a cargos superiores, y vimos un significativo crecimiento para poblaciones de veteranos y superiores. También fuimos testigos de una disminución en la representación de mujeres estadounidenses.
Datos salariales
La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) no exige a los empleadores publicar datos salariales EEO-1, pero creímos que era importante su divulgación pública por segundo año consecutivo. Debemos ser transparentes con nuestros datos para responsabilizarnos y fomentar acciones en toda la industria.
Recursos
Más información sobre el compromiso de Intel con la diversidad, la inclusión y el impacto social.
Objetivos RISE 2030
Elevamos el listón para nosotros mismos y hacemos evolucionar nuestra estrategia de responsabilidad empresarial para aumentar la escala de nuestro trabajo con otros para crear un mundo más responsable, inclusivo y sostenible, habilitado mediante la tecnología y nuestros objetivos colectivos RISE 2030.
Fundación Intel
En Intel nos comprometemos a mejorar la vida en todo el mundo como catalizador para el cambio, invirtiendo en programas STEM innovadores, ofreciendo alivio frente a desastres y aumentando las inversiones de los empleados de Intel en un amplio espectro de voluntariado y filantropía personal.
Accesibilidad
Nuestro principal objetivo consiste en impulsar una sólida cultura de la accesibilidad, adoptando tecnologías que nos hagan derribar barreras, fomentar la innovación y ofrecer a todas las personas la posibilidad de alcanzar su pleno potencial.
La inclusión comienza con usted
Comparta sus talentos con nuestro equipo y conviértase en una de las muchas voces únicas de Intel.
Información sobre productos y rendimiento
Los datos corresponden a la fuerza laboral de Estados Unidos a fecha de 1 de octubre de 2020. Las categorías de origen étnico utilizan las definiciones de origen étnico de la EEOC. Puede que los porcentajes no lleguen al 100 % debido al redondeo y/o a los empleados sin clasificar. Estas actualizaciones se realizan trimestralmente. La definición de "Technical" (Técnico) se basa en códigos de trabajo internos de Intel y refleja requisitos de trabajo técnicos. "Non Exempt" (No exento) se refiere a niveles salariales de tipo horario. "Entry Level" (Nivel de entrada) se refiere a niveles salariales de 2 a 5 y equivalentes. "Experienced" (Con experiencia) incluye los niveles salariales del 6 al 7 y equivalentes. "Senior" (Jefe) incluye los niveles salariales del 8 al 9 y equivalentes. "Directors" (Directivos) incluye los niveles salariales del 10 al 11 y equivalentes. "Executives" (Ejecutivos) incluye los niveles salariales superiores a 12 y equivalentes.