Danielle Brown
Directora de Diversidad e Integración de Intel
“Estamos creando un entorno integrador en el que todos los empleados de Intel estén completamente capacitados para encargarse de los problemas más complejos y exigentes del mundo”
Perspectivas de Intel
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Lakecia Gunter
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Darryl Adams
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Amy Occhialino
Conozca a Lakecia
Los programas de orientación permitieron que a Lakecia una gran empresa le pareciera pequeña, ayudándola a progresar y a encontrar nuevas oportunidades.
Conozca a Darryl
La vista de Darryl Adams está degenerando, pero eso no le ha impedido trabajar para encontrar un modo de mejorar la vida de la comunidad con deficiencias visuales.
Conozca a Amy
Su trabajo como Jefa de Productos de Intel le ha proporcionado flexibilidad en su carrera para ahorrar tiempo para su otro gran trabajo: el de supermamá.
Representación de nuevas contrataciones1
Superamos nuestro objetivo al alcanzar una contratación basada en la diversidad del 45,1 % de mujeres y minorías no suficientemente representadas en 2016.
Tendencia durante tres años contratando2
Hemos mejorado continuamente nuestras cifras de contratación durante los últimos tres años y estamos comprometidos a continuar ese crecimiento en 2017.
Minorías no suficientemente representadas en Intel1
Hemos trabajado duro para garantizar que nuestras cifras de nuevas contrataciones reflejen el futuro que nos gustaría tener en Intel.
Nuestros empleados en un vistazo3
Inversiones para un futuro más brillante
Lo asombroso trabaja aquí
La integración empieza con usted. Comparta sus talentos con nuestro equipo y conviértase en una de las muchas voces únicas de Intel.
Información sobre productos y rendimiento
Los datos corresponden a la plantilla de Estados Unidos desde el comienzo del año fiscal de 2016 hasta el 21 de diciembre de 2016. Las minorías no suficientemente representadas incluyen a hispanos, negros y nativos americanos.
Los datos de nuevas contrataciones incluyen a los empleados que comenzaron en el año fiscal de 2016 hasta el 21 de diciembre de 2016. Las minorías no suficientemente representadas incluyen a hispanos, negros y nativos americanos.
Los datos corresponden a la plantilla de Estados Unidos desde el comienzo del año fiscal de 2016 hasta el 21 de diciembre de 2016. Las categorías de origen étnico utilizan las definiciones de origen étnico de la EEOC. Puede que los porcentajes no lleguen al 100% debido al redondeo y/o a los empleados sin clasificar. Los empleados con origen étnico no informado eligieron no identificarse con una raza en la fecha en la que se obtuvieron los datos. Intel cumple las leyes federales y utiliza registros post-empleo para identificar el género, la raza y el origen étnico de las personas que no se identificaron. Estas actualizaciones se realizan mensualmente. La definición de "Técnico" se basa en códigos de trabajo internos de Intel y refleja requisitos de trabajo técnicos. "Inicial" se refiere a los niveles salariales del 2 al 6 y a niveles equivalentes y por hora. "Intermedio" incluye los niveles salariales del 7 al 9 y equivalentes. "Sénior" incluye los niveles salariales del 10 al 11 y equivalentes. "Directivo" abarca los niveles salariales a partir del 12 y equivalentes, de Vicepresidente en adelante, incluyendo Miembros de Intel y Miembros Sénior.
Puede que las cifras no lleguen al 100% debido al redondeo y/o a los empleados sin clasificar.