La diversidad y la inclusión son clave para la innovación
Nuestro camino para crear un lugar de trabajo, una industria y un mundo más inclusivos y responsables están incorporados en nuestro propósito. La diversidad y la integración son fundamentales para impulsar la innovación y lograr un crecimiento empresarial sólido. Nos comprometimos a crear un mundo mejor a través de la potencia de nuestra tecnología, nuestra escala mundial, y la pericia y la pasión de nuestros empleados. No es sumar más trabajo, sino la forma en la que trabajamos.
Nuestro enfoque:
Innovamos y generamos resultados empresariales que impulsan un cambio positivo duradero. Para ello, concentramos nuestros esfuerzos en hacer el bien por nuestra gente y nuestra industria, nuestras comunidades y nuestro mundo.
Haga clic en el recuadro para conocer más acerca de nuestras áreas de enfoque.
Para nuestra gente y la industria
Para nuestra gente y la industria
En Intel, ofrecemos un lugar de trabajo en el que todos tengan acceso y la oportunidad de alcanzar su máximo potencial. La integración es uno de los valores esenciales de Intel y es el eje central de nuestra cultura. Creemos que cuando cada empleado tiene poder de opinión y un sentido de pertenencia, Intel puede ser más innovador, ágil y competitivo. Además, sabemos que los mayores desafíos actuales requieren un compromiso compartido con el desarrollo de una industria tecnología más diversa, que incluya compromisos con la igualdad social, la diversidad de proveedores y la colaboración de la industria.
Para nuestras comunidades
Para nuestras comunidades
Cambiar el futuro del mundo también implica respaldar a las comunidades a las que prestamos servicios. Intel e Intel Foundation tienen sólidos antecedentes de asociarse con organizaciones comunitarias, gobiernos e instituciones académicas para propiciar medidas. Esto implica la creación de un impacto positivo en los desafíos sociales a nivel mundial, la ampliación de acceso y oportunidades equitativas a la educación de STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés) y respaldar las necesidades de la comunidad para inspirar a la próxima generación de innovadores.
Para nuestro mundo
Para nuestro mundo
A los fines de ejercer un impacto positivo para nuestro mundo, estamos progresando en las prácticas empresariales responsables en todas nuestras operaciones globales, cadena de valor y más allá. Contamos con sistemas sólidos para evitar y abordar las infracciones a los derechos humanos, y buscamos maneras de aplicar nuestra tecnología para respaldar el avance de estos desafíos globales.
Nuestras historias
Vías inclusivas hacia la fabricación en Arizona
En Arizona y Oregon, Intel está trabajando con universidades comunitarias y organizaciones locales para aumentar la concienciación y ofrecer una vía única e inclusiva a nuestra industria para conseguir puestos de técnico de nivel inicial en Intel, nuestros proveedores e incluso otros fabricantes de semiconductores de la región. Para Lisa Strothers, de Intel, esto significa más tiempo con la familia y oportunidades nuevas y emocionantes de crecimiento.
La búsqueda de refugio en la IDAN tras un diagnóstico que cambió su vida
La red de Discapacidad y Accesibilidad de Intel permitió a Marco Brenes, del equipo de Cadena de Suministro Global y Habilitación de Fábrica, encontrar apoyo y sentido de comunidad ante un diagnóstico difícil de TOC. Le encanta cómo la IDAN abre espacios a la educación, se acerca a las personas y las hace sentir incluidas. Conozca su viaje para superar la vergüenza y llegar a sentirse orgulloso de su neurodiversidad.
Lecciones de liderazgo e inclusión
Vernetta Dorsey pasó nueve años y medio en el Ejército de los Estados Unidos; cree que los veteranos tienen habilidades de liderazgo únicas y vitales que pueden aplicarse a la industria tecnológica. Lea sobre las lecciones que aprendió durante su tiempo de servicio y que aún lleva consigo en su vida diaria en Intel.
El camino de Ivan hacia la educación y la aceptación con IGLOBE
Ivan Ruiz es el orgulloso padre de un niño trans. Desde el primer momento en que su hijo le explicó en qué consistía ser un chico trans, decidió apoyar a su hijo durante toda la transición y permaneció a su lado. La comunidad IGLOBE se ha comprometido a salvar las distancias y a crear comunidades de entendimiento, paso a paso, y a hacer que el viaje de Ivan con su hijo sea la norma. Lea sobre la diferencia que marcó IGLOBE en el viaje de Ivan como aliado.
Ampliación de la disponibilidad digital en todo el mundo
Desde Alemania hasta Corea del Sur, India, Polonia y los EE. UU., Intel se asocia con los gobiernos, las instituciones académicas y las comunidades para posibilitar que la tecnología sea plenamente inclusiva y ampliar la disponibilidad digital para todos. En Alemania, las estudiantes Hana, Clara y Silja crearon el ROBOT PAMELA, un clasificador de materiales reciclables exclusivo que emplea la IA para el reciclaje de plástico y aluminio mediante tecnologías Intel. ¿Dónde adquirieron sus conocimientos? De instructores capacitados por Intel en la Universidad de Furtwangen como parte del compromiso del Pacto Digital.
Entérese qué está haciendo Intel en pos de la disponibilidad digital en todo el mundo.
Elevar las expectativas con RISE 2030: nuestro progreso
Nuestra estrategia RISE y los objetivos para 2030 establecen nuestras ambiciones mundiales con respecto a dónde queremos estar para el final de la década y elevan las expectativas para nosotros y para la industria. A través de nuestros objetivos integradores para 2030, estamos comprometidos con seguir avanzando en la representación de las mujeres y de las minorías que no están debidamente representadas en lo que respecta a los puestos directivos y técnicos en Intel, en el progreso de la accesibilidad y de incorporar prácticas de liderazgo inclusivo en nuestra cultura y en toda nuestra empresa. Además, establecimos iniciativas en la industria para propiciar a que la tecnología sea plenamente inclusiva y ampliar la disponibilidad digital.
Lea acerca de nuestro progreso en el informe sobre la responsabilidad corporativa 2021-22.
Una historia de nuestro liderazgo: el recorrido de la diversidad y la inclusión de Intel a lo largo de los años
Nuestros esfuerzos por abordar los problemas globales complejos no son nuevos. De hecho, Intel tiene una larga y exitosa trayectoria de abordar desigualdades, carencias, problemas ambientales y sociales que afectan a nuestros empleados, comunidades, a la industria y al mundo. A los fines de continuar con nuestro progreso, estamos colaborando con otros para crear más diversidad e integración en la industria, abordar los desafíos globales, ampliar el acceso a la oportunidad e inspirar a la próxima generación de innovadores.
Haga clic en la línea de tiempo para conocer algunos de nuestros esfuerzos y logros pasados para hacer realidad el cambio positivo.
Cómo viven los empleados la integración en Intel
La encuesta sobre la inclusión de los empleados es una oportunidad para que compartan de manera confidencial su opinión acerca de su experiencia de integración. La encuesta aporta información importante que se utiliza para que Intel desarrolle o adapte programas, realice un seguimiento del progreso e identifique las carencias y las oportunidades para alcanzar nuestros objetivos integradores RISE 2030. Los resultados en total a nivel mundial de la encuesta alcanzaron calificaciones favorables (el porcentaje de los que respondieron “Estoy completamente de acuerdo” o “Estoy de acuerdo”); no obstante, la experiencia varía según la situación demográfica de los empleados.
Una sola empresa no puede resolver la diversidad y la inclusión.
Se necesita del trabajo conjunto.
Dawn Jones, directora de Diversidad e inclusión y vicepresidenta de Impacto social
2021 fue un año de crecimiento sin precedentes para Intel. Seguimos comprometidos con nuestros objetivos para 2030, que incluyen aumentar la cantidad de mujeres en los puestos técnicos hasta un 40 %, duplicar la cantidad de mujeres y minorías que no están debidamente representadas en funciones de liderazgo superior, progresar en la accesibilidad y aumentar el porcentaje de empleados que se identifican a sí mismos con una discapacidad hasta un 10 % de nuestros empleados y asegurar que las prácticas de liderazgo inclusivo se incorporen a nuestra cultura global.
Una instantánea de EE. UU. de nuestra gente1
La transparencia y compartir abiertamente nuestros datos nos permiten tanto celebrar el progreso como identificar las áreas clave para el accionar y las mejoras. Por primera vez, hemos integrado todos los datos de la población laboral de Intel y agregamos dos nuevas categorías de población: “2 o más” y “Otros” que nos permiten mostrar la representación de nuestra empresa con más precisión.
Datos salariales
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) no exige a los empleadores que presenten datos de remuneración EEO-1, pero seguimos sosteniendo que sería importante divulgarlos públicamente. Debemos ser transparentes con nuestros datos para responsabilizarnos y fomentar acciones en toda la industria.
Recursos
Más información sobre el compromiso de Intel con la diversidad, la inclusión y el impacto social.
Objetivos RISE 2030
Elevamos el listón para nosotros mismos y hacemos evolucionar nuestra estrategia de responsabilidad empresarial para aumentar la escala de nuestro trabajo con otros para crear un mundo más responsable, inclusivo y sostenible, habilitado mediante la tecnología y nuestros objetivos colectivos RISE 2030.
Fundación Intel
En Intel nos comprometemos a mejorar la vida en todo el mundo como catalizador para el cambio, invirtiendo en programas STEM innovadores, ofreciendo alivio frente a desastres y aumentando las inversiones de los empleados de Intel en un amplio espectro de voluntariado y filantropía personal.
Accesibilidad
Nuestro principal objetivo consiste en impulsar una sólida cultura de la accesibilidad, adoptando tecnologías que nos hagan derribar barreras, fomentar la innovación y ofrecer a todas las personas la posibilidad de alcanzar su pleno potencial.
Grupos de recursos de empleados
Fomentamos la conexión entre los empleados a través de nuestra red de más de 40 grupos de recursos para empleados (ERGs) y consejos de liderazgo (LCs) constituidos por Intel. Los ERGs y los LCs se organizan en torno a la raza, el origen nacional, la identidad de género, la paternidad, las capacidades diversas, la educación, la fe y las creencias, y otras afinidades comunes.